標籤〈女性賦權〉- 生態綠

公平貿易如何實現性別平等與女性賦權?

3月是屬於女性的月份，在婦女節、女神節的慶祝、紀念活動外，究竟我們在日常中還能有哪些實質的作為可以實現性別平等和女性賦權呢? 除了教育、政策立法、提升國民的性別意識外，你知道公平貿易也可以做到嗎? 事實上，性別平等和女性賦權也是公平貿易中很重要的一個環節喔!

根據國際林業研究中心(Centre for International Forestry Research)的最新研究，分析了《2016-2020年公平貿易的性別方針》(Fairtrade Gender Strategy 2016-2020)的結果，以實際的六個重要案例探討了婦女如何受益於公平貿易生產者體制下。該研究發現公平貿易的性別方針發揮了重要的影響力，讓婦女在公平貿易認證下的小農組織有了平等的參與，也讓婦女及女孩有機會公平地享有公平貿易帶來的好處，並成功解決了一些在公平貿易供應鏈下存在制度性問題。以下以實際案例來告訴大家公平貿易如何實現性別平等與女性賦權。

使用權與包容性: 儘管困難重重，但參與程度不斷提高

女性在不同程度上參與了六個合作社的治理與領導，女性會員人數從其中印尼的一個組織的12%到肯亞的一個組織的40%。婦女擔任領袖階層的職務時，經過公平貿易認證的合作社比未經認證的合作社做得還要好。一些合作社甚至積極的招募以解決資格上結構性的問題。例如印尼的一個合作社的女性組成了女性合作社Koperasi Ara Aras Awali，來克服當地傳統的土地所有權限制，打破過去土地被莊園壟斷的現象。

透過組織委員會來提倡及爭取女性權益讓女性參與的品質獲得實質上的提升，不僅止於在特定的女性團體，而是在治理和決策的各個層面上都有話語權。儘管已經有所進步，但仍存在著某些阻礙:女性的角色在治理上還是少數，在六個合作社案例中發現女性往往比男性對合作社和公平貿易的了解較少，也因此參加集體會議及社區發展金的使用決策的程度降低。除了缺乏土地所有權外，女性參與生產者組織的阻礙還有卻乏技術性的知識和服務；受限於家事及育兒工作的傳統性別規範，導致缺乏時間參與組織會議和其他活動；缺乏獲得資金的管道。這些阻礙的解決對於增強女性賦權相當重要。

賦權與平等: 社會和經濟賦權相輔相成

增進女性賦權的最佳方法是結合性別培訓和計畫，比如中美洲女子領導學校(Women’s School of Leadership in Central America)，針對特定的參與或是市場的進入門檻做出行動。以瓜地馬拉的Guaya’b合作社為例，該合作社讓為了讓更多女性擔任管理職務，採取了一些相應的措施。例如在組織會議或收穫期時提供育兒照顧，提高有育兒需求的女性生產者參與意願，同時在偏重女性生產者的咖啡市場也能佔有一席之地。

在經濟賦權方面，研究中強調最好的方法是提供信貸或是農業栽培設施，其他的方法還有直接將存款匯入女性的帳戶中、投資女性的價值發展、開發創造收入的副業等。例如在肯亞的Kabnge’tuny合作社，女性透過參與Growing Women in Coffee計畫去打破性別窠臼，比如女性沒有咖啡樹所有權、不能管理農場預算等。她們的丈夫將至少50棵咖啡樹交給她們管理，而非洲公平貿易組織（Fairtrade Africa）也提供了相關培訓協助女性生產者。該計畫還資助了沼氣爐給當地新成立的咖啡青年組織，以減輕女性在收集木材的勞動負擔，並降低當地對木材的依賴。其中兩個參與該計畫的合作社的女性生產者甚至在2018年初推出了自有咖啡品牌Zawadi。此外，此計畫也改變了男性生產者的觀念，他們對於女性擔任農者管理者有了較正面的看法，女性生產者也因而可以管理自己的咖啡樹和收入來源並負擔家計。她們運用收益去發展其他副業，也可以投資自己的農場，並開始在農場管理決策中獲得話語權，使得愈來愈的丈夫願意將自己的咖啡樹交給他們的妻子管理。