性別平等

她們進行的第一項工作就是將自己的名字寫入地契，真正擁有土地所有權。這項舉動突破的不是法律，而是習俗、觀念，創造新的社會共識。

權利的爭取是漫漫長路，無論是公民權、勞動權、女權、兒童權、黑人民權、性別人權、環境人權…等等。每一項領域的一點點保障與進展，都不是從天而降，也不是一蹴可幾。而且每個社會的進程不同，我們覺得稀鬆平常的事，放在另一個社會可能就是驚世駭俗、離經叛道…

從女權來說，一個多世紀以來，爭取公民權（投票權）、勞動權（同工同酬），進而到財產權（聯合財產），每一步走來都不容易。台灣的民法親屬篇從1985年起到2020年，都還在針對夫妻法定財產做了數次修訂，每次修法都讓女權的保障更進一步。

儘管國家法律是不斷進步，但民間習俗與重男輕女的家父長還是桎梏許多溫良恭儉的傳統女性，譬如：女性不能繼承不動產。這類法律有保障，但因宗族壓力或法律知識不足而導致權益受損，這種案例在台灣還是偶有耳聞。

不公平的財產權，對農村女性來說是殘酷的。小叔佔有寡婦的耕地，或女性離婚後一無所有，這些不是小說或連續劇的劇情，它真真實實的發生在世界許多角落。

PROAGRO合作社的女性社員，於2009年自行在合作社下創建一個獨立組織，加入一個由加拿大公益基金會所支持的 Café Femenino 計劃。她們進行的第一項工作就是將自己的名字寫入地契，真正擁有土地所有權。這項舉動突破的不是法律，而是習俗、觀念，創造新的社會共識。

在公平貿易的標準中，投票權不可區分性別、工資必須同工同酬，但在財產權的保障上，要突破的不是法律或規範，而是社會共識。而這種社會共識也是需從前面的公民權、勞動權的普及與鞏固才能一步步拓展。這就是公平貿易的價值，也是與所謂「直接貿易」最大的差異。公平不單單是價格，而是一步步公民培力的過程。

社會共識的突破與鞏固，兩性平權教育的向下落實就非常重要。以下這些照片取自PROAGRO合作社的臉書專頁，看起來是小學人權教育的活動海報，用西班牙文字典簡單查一下，我們會看到「性別」、「尊重」、「平等」、「權利」的字眼，著實令人感動。

如今PROAGRO合作社中有259名成員，其中Café Femenino有42名女性成員，生態綠買的這批的Café Femenino咖啡豆不只是給予女性合理的報酬，還是鞏固女性權益的根本基石。

延伸閱讀: 季節限定-玻利維亞 PROAGRO-Café Femenino

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3月是屬於女性的月份，在婦女節、女神節的慶祝、紀念活動外，究竟我們在日常中還能有哪些實質的作為可以實現性別平等和女性賦權呢? 除了教育、政策立法、提升國民的性別意識外，你知道公平貿易也可以做到嗎? 事實上，性別平等和女性賦權也是公平貿易中很重要的一個環節喔!

根據國際林業研究中心(Centre for International Forestry Research)的最新研究，分析了《2016-2020年公平貿易的性別方針》(Fairtrade Gender Strategy 2016-2020)的結果，以實際的六個重要案例探討了婦女如何受益於公平貿易生產者體制下。該研究發現公平貿易的性別方針發揮了重要的影響力，讓婦女在公平貿易認證下的小農組織有了平等的參與，也讓婦女及女孩有機會公平地享有公平貿易帶來的好處，並成功解決了一些在公平貿易供應鏈下存在制度性問題。以下以實際案例來告訴大家公平貿易如何實現性別平等與女性賦權。

使用權與包容性: 儘管困難重重，但參與程度不斷提高

女性在不同程度上參與了六個合作社的治理與領導，女性會員人數從其中印尼的一個組織的12%到肯亞的一個組織的40%。婦女擔任領袖階層的職務時，經過公平貿易認證的合作社比未經認證的合作社做得還要好。一些合作社甚至積極的招募以解決資格上結構性的問題。例如印尼的一個合作社的女性組成了女性合作社Koperasi Ara Aras Awali，來克服當地傳統的土地所有權限制，打破過去土地被莊園壟斷的現象。

透過組織委員會來提倡及爭取女性權益讓女性參與的品質獲得實質上的提升，不僅止於在特定的女性團體，而是在治理和決策的各個層面上都有話語權。儘管已經有所進步，但仍存在著某些阻礙:女性的角色在治理上還是少數，在六個合作社案例中發現女性往往比男性對合作社和公平貿易的了解較少，也因此參加集體會議及社區發展金的使用決策的程度降低。除了缺乏土地所有權外，女性參與生產者組織的阻礙還有卻乏技術性的知識和服務；受限於家事及育兒工作的傳統性別規範，導致缺乏時間參與組織會議和其他活動；缺乏獲得資金的管道。這些阻礙的解決對於增強女性賦權相當重要。

賦權與平等: 社會和經濟賦權相輔相成

增進女性賦權的最佳方法是結合性別培訓和計畫，比如中美洲女子領導學校(Women’s School of Leadership in Central America)，針對特定的參與或是市場的進入門檻做出行動。以瓜地馬拉的Guaya’b合作社為例，該合作社讓為了讓更多女性擔任管理職務，採取了一些相應的措施。例如在組織會議或收穫期時提供育兒照顧，提高有育兒需求的女性生產者參與意願，同時在偏重女性生產者的咖啡市場也能佔有一席之地。

在經濟賦權方面，研究中強調最好的方法是提供信貸或是農業栽培設施，其他的方法還有直接將存款匯入女性的帳戶中、投資女性的價值發展、開發創造收入的副業等。例如在肯亞的Kabnge’tuny合作社，女性透過參與Growing Women in Coffee計畫去打破性別窠臼，比如女性沒有咖啡樹所有權、不能管理農場預算等。她們的丈夫將至少50棵咖啡樹交給她們管理，而非洲公平貿易組織（Fairtrade Africa）也提供了相關培訓協助女性生產者。該計畫還資助了沼氣爐給當地新成立的咖啡青年組織，以減輕女性在收集木材的勞動負擔，並降低當地對木材的依賴。其中兩個參與該計畫的合作社的女性生產者甚至在2018年初推出了自有咖啡品牌Zawadi。此外，此計畫也改變了男性生產者的觀念，他們對於女性擔任農者管理者有了較正面的看法，女性生產者也因而可以管理自己的咖啡樹和收入來源並負擔家計。她們運用收益去發展其他副業，也可以投資自己的農場，並開始在農場管理決策中獲得話語權，使得愈來愈的丈夫願意將自己的咖啡樹交給他們的妻子管理。

儘管要達成100%的性別平權和提升女性賦權還有很長的一段路要走，在制度上也還有需要改進和加強之處，但公平貿組織會持續努力往正確的方向行動，讓每一筆社區發展金都能發揮其最大效益。也期待社會大眾能夠一起來共襄盛舉，在日常生活中支持公平貿易，讓公平貿易這條路能夠走得更遠更久。

資料來源:

NEW FAIRTRADE STUDY HIGHLIGHTS SUCCESSES AND WAYS FORWARD TOWARDS GENDER EQUALITY

https://www.fairtrade.net/news/new-fairtrade-study-highlights-successes-and-ways-forward-towards-gender-equality

圖片來源:

Fairtrade International

https://www.fairtrade.net/

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今天是12月季節限定豆蜜處理宏都拉斯單品豆上市的日子，預購時跟大家提到這支豆子超級稀有，但為什麼稀有呢?

是很難買到嗎?數量很稀少嗎? 還是有其他原因呢? 上市的這天來跟大家聊聊女性合作社和這支豆子的故事。

公平貿易致力於策進性別平等，以為每個人帶來平等的機會和利益為目標，希望透過貿易來解決以往只有利於男性的結構性體制。因為不論是在道德層面或是經濟層面，性別議題都不容忽視。聯合國農糧組織認為，世界上約80%的食物由女性生產，如果能夠消除普遍存在於農業的性別不平等現象，就能使全球1.5億人擺脫飢餓。

在農業產業中實現性別平等，是指賦予小農、雇主以及社區的每一個人都同樣被重視。提升女性的權益更能為整個社群帶來改變。然而隨著越來越多的女性從事農業，男女在權力關係的差距仍然很大。儘管女性佔了近一半的勞動力，卻很少人有自己的土地和決策權。顯見公平貿易女性合作社的成立有多麼重要，同時也多麼不容易。

有別於其他月份的限定豆，蜜處理宏都拉斯單品豆誕生於公平貿易的女性合作社。

AMPROCAL合作社於2007年成立，這家女性合作社由8位婦女所組成，為了加強該地區女性生產者的影響力而成立。他們著重於環境保護與土地的永續利用，特別聘請農技師來指導生產者，改善了生產力也提高了農場的永續力。除此之外，AMPROCAL合作社的辦公室使用沼氣發電，而這些沼氣是來自於生產咖啡所產生的廢水，因而減少了許多的碳足跡。在教育方面，合作社提供了當地的學校所需的用品、老師的薪資、學生的制服以及修建運動場地的經費，並支持學校的體育計畫。這些活動有助於幫助當地社區的發展，也為當地的兒童提供了學習團隊合作和領導能力的機會，期望透過教育能過讓當地的兒童有機會擺脫貧窮，擁有更多選擇的可能。

圖片來源: 

Fairtrade International

https://www.fairtrade.net/

看完了他們的故事，大家知道蜜處理宏都拉斯有多稀有了吧!

一起來喝杯由女性合作社生產的公平貿易咖啡豆，用行動支持他們吧!

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